明年1月1日起新增新生儿疾病保障

在旧《办法》中，参加厦门市职工医疗互助保障后，员工如患31种重大疾病之一，即可一次性领取2万元重大疾病补助金。为提高对年轻职工的吸引力，扩大受益群体，在原有病种基础上，从明年起，将新增新生儿疾病保障。

兰勇昨天介绍，从明年起，参保员工（不限定必须为女性）附属新生儿，经专科医生明确诊断患约定的新生儿特定先天性疾病的，如脑瘫、唐氏儿等12种重大疾病，工会将给付重大疾病补助金，最高补助金额30000元，每位新生儿限补助一次。

另外，近几年医疗费用水平呈逐年上涨的趋势，从明年起，还将提高31种重大疾病保障金支付额度，对首次确诊罹患重大疾病的参保职工，由原来的一次性补助金2万元，提高至3万元/人，充分体现职工医疗互助保障的救济职能。

去除免责期，参保即时生效

“今天交，明天就能生效”，兰勇昨天介绍，明年实施的新办法，去除“60天免责期约定”。参保员工当天缴费，第二天即可生效，充分体现职工医疗互助保障的救济互助属性。据了解，责任免除约定一般使用于商业健康保险，是用于规避被保险人道德风险的重要举措。

职工申请补助手续简便，只要资料齐全，受理后7-10个工作日内即可予以补助，补助的时效性远远优于商业保险，可及时解决职工的燃眉之急。互助保障作为社会保险体系的补充，它在职工出险后并不影响职工进行社会保险和商业保险的申请赔付。

申请职工互助医疗保障补助费，只需提供相关材料的复印件，其原件可继续作为社会保险、商业保险或工伤保险的申办材料。职工需要申请相关补助时，只需向单位工会提出申请，即可由职工所在单位工会出面办理。