据10月17日《京华时报》报道，人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》，透露我国部分行业工资过高导致拉大收入差距，尤其是部分企业高管收入增长偏快，水平过高。部分行业企业高管年薪已经上千万元，2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。

工资收入分配涉及所有人的利益，因此，必然是人民群众关心的头等大事。而在这样的头等大事上，能够拿出合法合理的措施进行合情的科学收入分配，让收入差距进一步缩小，让收入差距的容忍度不至于激发升级，让人民群众享受到更多收入均等的幸福与尊严，这是政府之重要责任。

让我们失望的是，《中国薪酬发展报告》指出的一些问题，让我们感受收入差距之大的严峻性。报告指出，“十一五”期间，部分行业工资水平增长过快，水平过高，拉大了社会不同群体间的收入差距。例如2010年，上海浦发银行员工工资及奖金人均为29.66万元，员工的其他福利人均6.08万元，两者合计人均35.74万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。甚至，我们还看到2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。

天壤之别的“收入差距”面前，公平“捉襟见肘”。说到底，如果我们的政府在“收入差距”上交不出一份合格的答卷，不能够让更多的民众享受到“工资收入”的幸福感与尊严感，那么，社会之矛盾对立必难以调和，“贫富之差”悬殊化下的仇官、仇商、仇富等扭曲心理，必成为社会和谐稳定发展的重大隐患。因此，我们当要规范高管人员薪酬，在比较突出的金融、房地产行业企业、国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业等重点单位，抑制工资水平过高、增长过快的趋势，同时，要在广泛的范围落实职工工资增长责任，加大工资集体协商力度，充分体现按劳取酬、多劳多得的分配制度优势，既要抛弃“一刀切”的工资平均分配做法，又要旗帜鲜明地反对“暴薪”制度，将薪酬差距纳入到科学化、规范化与公平化的管理轨道上来。

“4553倍”的薪酬差距让公平“捉襟见肘”。报告称企业高管年薪达6600万，为农民工4553倍，震惊之余，我们必须深刻地认识到，在收入分配的薪酬差距上，更多的人都是“农民工”水平，都期待工资收入的“果实”公平公正分配。因此，只有让更多“农民工”水平上的群体得到体面劳动的体现、得到工资增长的幸福、得到稳定福利待遇的保障，我们的社会才有真正的和谐可言，才有真正的幸福可言，才有真正的科学发展可言。